WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
jdb电子游戏
当前位置:首页 > jdb电子游戏

jdb电子游戏:制定职业技能标准或考核标准

时间:2020/11/12 16:52:18   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:国家职业技能标准规定的五名(初级)、四名(中级)、三名(高级)、两名(技术)和一名(高级)技术人员,形成具有自身特点的考核等级制度,为合格人才建立增长渠道。企业可以确定学徒、特殊技术人员、管理技术人员和其他就业水平,并明确其与国家职业能力标准中相应的能力水平的对应关系;企业还可以将级别划分为能力级别。4.建立在企业制定...
国家职业技能标准规定的五名(初级)、四名(中级)、三名(高级)、两名(技术)和一名(高级)技术人员,形成具有自身特点的考核等级制度,为合格人才建立增长渠道。企业可以确定学徒、特殊技术人员、管理技术人员和其他就业水平,并明确其与国家职业能力标准中相应的能力水平的对应关系;企业还可以将级别划分为能力级别。

4. 建立在企业制定评估规则和标准的基础上。适应产业发展和技术变革的需要,充分利用企业的技术优势,制定职业技能标准或考核标准,建立符合实际生产的科学合理的考核标准体系。


企业可以根据有关的国家职业资格标准,并考虑到企业工作(岗位)类型的具体要求,对职业职能、工作内容、所需资格和适用条件作出适当调整。原则上,它们不应低于国家职业资格标准。在没有相应的国家职业能力标准的情况下,企业可以参照《国家职业能力标准制定技术规定》,独立制定和制定企业考核标准。支持相对成熟和有影响力的业务评估标准,并按照程序实施国家职业能力标准。


5. 公司独立使用评估方法。建立以专业能力为导向,注重工作绩效,注重工艺和职业道德发展的合格人才考核体系。加入道德作为评价的主要内容,重点检查工人在操作程序的执行能力,导致生产安全、解决生产问题并进行工作任务,并注重绩效评价工作,加强创新服务的成果产出、结果和实际贡献。有必要将合格人才的评估纳入其中。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(jdb电子游戏赣ICP备15003947号-1